开篇

迈出第一步总是艰难的，就像我现在准备写的开篇，我脑子里有累积了11年的点点滴滴，有大把大把想要记录下来的场景，人和事，有些清晰得就像刚发生的，也有些我即使努力去回想，也只能记起某些片段，完全记不起事情的前因后果。

但是很久了一个字都写不出来。

上午发完朋友圈，和往常一样，中午和科室同事一起去食堂吃饭。和往常一样，先动身的同事会在群里通知今天是去几楼的餐厅，是出电梯左边的还是右边的。前端科室人少，科室的几个人就经常固定坐在靠近餐具回收处的导台长条餐桌，方便后买完饭的同事直接过去，不用到处找。

前端科室的同事都没有饭后下楼散步的习惯，所以我经常是吃完饭后，再下楼和之前科室同事们一起散步。和往常一样，已经在1楼的会在群里通知已经在1楼等了。

我这次没有和往常一样，说我现在下楼，而是说，你们去吧。因为我知道有些事情已经不可能再一直和往常一样了，从半年前谈完考核绩效的那天开始，我就清清楚楚的知道了。虽然这半年来我一直在坚持着，坚持着做着我觉得我想要做的事情，坚持着表现得我早看开了，不跟这种人一般见识，随便你怎么恶心我，我继续不受影响的过好剩下的每一天。每天看着太阳照常升起，但是我知道，那是时间流逝的信号，不是悄无声息，而是用黑白颠倒来狠狠的敲打你，lastday is coming。

中午还是下楼了，吃完饭科室的偶尔下去散步的一个同事说今天天气挺好的，也下去走走吧。难得她有兴致了，就还是和她一起下去了。然后还是和往常一样，走到龙海家园里休息的地方，和往常一样，以前一起散步的有几个人已经在了。

上午发完朋友圈后，微信里就有很多同事朋友来问我，都是惊讶，问我什么情况。我都没有回复。一起散步的这几个也一样，我也没有回。他们看到我还是来了，立即问我，我还是一样，没有回答他们，因为我不知道要怎么回答。

氛围太压抑，有人就提议不坐着聊天了，接着往前走。和我出来的科室同事这个时候才在他们提醒下看朋友圈，她也是一脸惊讶。继续往前走的路上，她问我，那下午的催收虚拟小团队讨论的会议，我还要不要参加？我第一时间回答，为什么不参加？我只要还在这里当一天的室经理，我就继续干一天的活。

我说的真不是气话，是实在这么想的。有时候真的会这么想一下，公司给我发工资，我要对得起这份钱。

这段时间，我一直在思考一个问题，以前大家聊天，说到公司，都会说以前的那家公司很差劲，哪家公司很垃圾，或者哪家公司很好。我现在觉得，公司没有好坏，是公司里的人有好坏。你之所以喜欢一家公司，是因为你喜欢这家公司的一些人，老板或者员工，喜欢他们为人处事的方式，或者喜欢他们做的事情，喜欢他们公司的产品喜欢他们提供给你的服务。你应该喜欢这些人，喜欢这些让你觉得美好在发生的人，包括你不认识的人甚至是你不认识完全不知道他们存在的人，而不是一个空洞的公司名称。

OpenAI is nothing without its people，换到这个场景好像也挺合适。

比如从我今年三月份轮岗到前端开发科室，不用再在凌晨接生产告警电话处理断批，生活作息时间回归正常后，我就开始固定早上上班前去公司28楼健身房锻炼，或者打羽毛球。之前有次我开玩笑的说，如果哪天我离开公司了，我最舍不得的可能就是公司28楼的健身房了。感谢公司里决策出要给员工提供这么好的锻炼环境的领导，感谢负责实施的同事们，感谢日常维护的同事们，虽然我不知道你们是谁。也感谢每天早上在健身房里几乎天天见到的锻炼的那些同事，即使很多人都没打过一声招呼，你们让我感受到了朝气蓬勃的力量，向上走的美好。

同样的，如果你厌恶一家公司厌恶一个部门或者是厌恶一个科室，一定不是因为你讨厌你公司的名字你部门的名字你科室的名字，一定是有些人，是这些人让你讨厌，他们的人品让你讨厌，他们做那些事让你讨厌。

上午早些时候，对口的武研的室经理在企微给我发消息，同步今年年终武汉那边的几个前端开发同学的绩效考核结果。一共5个人，包括支援底座的，3个S，一个A，一个B。这是他的原话："info哥，对口前端室的绩效如下，前端同学今年AI探索做的比较好，有一定的加分，给的考核好一些"。这多少有些让我欣慰。还是有人能认可你做的事情。谢谢。

我曾经很多次设想过我离开公司的场景，但是从来没想到过会是如此方式，甚至说，这个"如此"，也是未知。

这是一个光怪陆离的时代。

去年公司10周年庆，上台领老板颁发的10周年定制金奖牌，会前行政同学提前收集大家这10年来最想说的话，我给的是：从奔三到奔四，最好的十年，感谢有你。

最好的十年。人生能有几个这样的十年。不能让他就这么悄无声息的过去了。很多年前，博客兴起的时候，我也买了个域名搭建了个wordpress，写了很多东西。我觉得是时候捡起来这个爱好了，像Gemini给我说的，